Mål kulturen.
Handl før det bliver dyrt.
Culturequest er en kulturintelligensplatform for ledere, der vil forstå medarbejdertrivsel, reducere stress og træffe beslutninger, før problemer rammer bundlinjen.
Vores samarbejdspartnere
Værdi vi skaber
Hvad får I ud af culturequest – i praksis?
Mindre gætværk. Klarere prioriteringer. Tidligere handling.
Omkostninger
Ledelse
Stress
Fastholdelse
Skjulte omkostninger
Dårlig kultur er dyr. Vi hjælper dig med at stoppe regningen.
Kulturelle problemer er blandt de dyreste, virksomheder ignorerer. Fravær, udbrændthed og medarbejderafgang vokser hurtigt – ofte længe før nogen reagerer. Med tidlig indsigt og målrettet handling kan organisationer:
Reducere sygefravær med 10–25 %
Sænke medarbejderomsætning med 5–15 %
Undgå dyre indgreb, når problemerne allerede har sat sig
Culturequest hjælper dig med at handle, mens forandring stadig er mulig – og betalelig.
Omkostninger
Ledelse
Stress
Fastholdelse
Skjulte omkostninger
Dårlig kultur er dyr. Vi hjælper dig med at stoppe regningen.
Kulturelle problemer er blandt de dyreste, virksomheder ignorerer. Fravær, udbrændthed og medarbejderafgang vokser hurtigt – ofte længe før nogen reagerer. Med tidlig indsigt og målrettet handling kan organisationer:
Reducere sygefravær med 10–25 %
Sænke medarbejderomsætning med 5–15 %
Undgå dyre indgreb, når problemerne allerede har sat sig
Culturequest hjælper dig med at handle, mens forandring stadig er mulig – og betalelig.
Omkostninger
Ledelse
Stress
Fastholdelse
Skjulte omkostninger
Dårlig kultur er dyr. Vi hjælper dig med at stoppe regningen.
Kulturelle problemer er blandt de dyreste, virksomheder ignorerer. Fravær, udbrændthed og medarbejderafgang vokser hurtigt – ofte længe før nogen reagerer. Med tidlig indsigt og målrettet handling kan organisationer:
Reducere sygefravær med 10–25 %
Sænke medarbejderomsætning med 5–15 %
Undgå dyre indgreb, når problemerne allerede har sat sig
Culturequest hjælper dig med at handle, mens forandring stadig er mulig – og betalelig.
Driftsmodel
Sådan virker det i praksis
Sådan virker det i praksis
De fleste virksomheder indsamler trivselsdata. Meget få omsætter det til handling. Det er det culturequest gør.
De fleste virksomheder indsamler trivselsdata. Meget få omsætter det til handling. Det er det culturequest gør.
1. Opdag tidlige signaler
Vi bruger forskningsbaserede spørgerammer og løbende målinger til at opdage tidlige signaler på stress, manglende engagement, uklarhed og ledelsesmæssige udfordringer. Ikke én gang om året. Ikke når det allerede er for sent. Vi synliggør risici, mens de stadig kan håndteres — så ledere får mulighed for at handle i tide frem for at reagere for sent. 👉 Det giver ledere det mest værdifulde, de har: tid.
1. Opdag tidlige signaler
Vi bruger forskningsbaserede spørgerammer og løbende målinger til at opdage tidlige signaler på stress, manglende engagement, uklarhed og ledelsesmæssige udfordringer. Ikke én gang om året. Ikke når det allerede er for sent. Vi synliggør risici, mens de stadig kan håndteres — så ledere får mulighed for at handle i tide frem for at reagere for sent. 👉 Det giver ledere det mest værdifulde, de har: tid.
1. Opdag tidlige signaler
Vi bruger forskningsbaserede spørgerammer og løbende målinger til at opdage tidlige signaler på stress, manglende engagement, uklarhed og ledelsesmæssige udfordringer. Ikke én gang om året. Ikke når det allerede er for sent. Vi synliggør risici, mens de stadig kan håndteres — så ledere får mulighed for at handle i tide frem for at reagere for sent. 👉 Det giver ledere det mest værdifulde, de har: tid.
2. Skab fælles prioritering
Vi fjerner gætværk og endeløse diskussioner. Rå data skaber ikke klarhed — det gør fortolkning. CultureQuest omsætter resultater til klare fokusområder og konkrete prioriteringer, så ledere ved præcis, hvor de skal handle — og hvor de ikke skal. Én fælles forståelse. Én retning. Beslutninger frem for meninger. 👉 Indsigt bliver til handling — ikke slides.
2. Skab fælles prioritering
Vi fjerner gætværk og endeløse diskussioner. Rå data skaber ikke klarhed — det gør fortolkning. CultureQuest omsætter resultater til klare fokusområder og konkrete prioriteringer, så ledere ved præcis, hvor de skal handle — og hvor de ikke skal. Én fælles forståelse. Én retning. Beslutninger frem for meninger. 👉 Indsigt bliver til handling — ikke slides.
2. Skab fælles prioritering
Vi fjerner gætværk og endeløse diskussioner. Rå data skaber ikke klarhed — det gør fortolkning. CultureQuest omsætter resultater til klare fokusområder og konkrete prioriteringer, så ledere ved præcis, hvor de skal handle — og hvor de ikke skal. Én fælles forståelse. Én retning. Beslutninger frem for meninger. 👉 Indsigt bliver til handling — ikke slides.
3. Skab handling med selvtillid
Vi hjælper teams videre — med eller uden os. De fleste organisationer ved godt, at der er udfordringer. De går i stå, når de skal finde ud af, hvad næste skridt er. CultureQuest støtter ledere og teams i at omsætte prioriteringer til handling — enten gennem struktureret opfølgning i platformen eller via facilitering, coaching og ledelsessparring, når der er behov. 👉 Handling forsvinder ikke. Den sker — og der følges op.
3. Skab handling med selvtillid
Vi hjælper teams videre — med eller uden os. De fleste organisationer ved godt, at der er udfordringer. De går i stå, når de skal finde ud af, hvad næste skridt er. CultureQuest støtter ledere og teams i at omsætte prioriteringer til handling — enten gennem struktureret opfølgning i platformen eller via facilitering, coaching og ledelsessparring, når der er behov. 👉 Handling forsvinder ikke. Den sker — og der følges op.
3. Skab handling med selvtillid
Vi hjælper teams videre — med eller uden os. De fleste organisationer ved godt, at der er udfordringer. De går i stå, når de skal finde ud af, hvad næste skridt er. CultureQuest støtter ledere og teams i at omsætte prioriteringer til handling — enten gennem struktureret opfølgning i platformen eller via facilitering, coaching og ledelsessparring, når der er behov. 👉 Handling forsvinder ikke. Den sker — og der følges op.
Hvem henvender Culturequest sig til?
Vi er ikke for alle.
Bygget til dem, der handler.
Culturequest er for ledere og organisationer, der bruger data om trivsel, engagement og arbejdsmiljø til at træffe beslutninger og skabe reel forandring. Hvis målinger ender i skuffer og slides — er vi nok ikke det rigtige match.
Ledere, der ønsker klarhed — ikke komfort
For ledere, der har brug for at vide, hvor de skal handle — ikke kun hvordan medarbejdere har det. Culturequest omsætter data om trivsel, engagement og arbejdsmiljø til klare prioriteringer, tydeligt ledelsesansvar og konkrete næste skridt.
Teams, der handler tidligt — ikke når det er for sent
For teams, hvor forventninger, roller eller tillid begynder at skride. Culturequest skaber fælles sprog, tydelige signaler og fælles retning — før konfliker eller performance-tab.
⌘
K
Kommandomenu
⌘
K
Kommandomenu
⌘
K
Kommandomenu
⌘
K
Kommandomenu
HR-teams, der arbejder smartere, ikke hårdere
HR-teams sparer typisk 30–50% af den tid, der bruges på undersøgelser, rapportering og forklaringer.
Organisationer, der ikke vil tilføje endnu et værktøj
I har allerede systemer. Vi passer ind. Ingen ekstra admin, bare bedre beslutninger.
Ledere, der forventer resultater
Culturequest hjælper ledere med at kvantificere omkostningerne ved passivitet — og ROI ved handling — i konkrete tal, der kan bruges i beslutninger og prioriteringer.
Beviser, ikke løfter
Køb ikke Culturequest. Prøv det først.
Vi tilbyder et gratis pilotprojekt, hvor vi arbejder med jeres data, udfordrer jeres ledelse og viser, om Culturequest skaber reel værdi for jer. Hvis det ikke gør, skal I ikke købe noget. Så enkelt er det.
1. Vi onboarder jer, med retning
Vi sikrer en klar og struktureret onboarding. I ved præcis, hvad der måles, hvem der er involveret, og hvorfor det er relevant for jeres ledelse og organisation.
1. Vi onboarder jer, med retning
Vi sikrer en klar og struktureret onboarding. I ved præcis, hvad der måles, hvem der er involveret, og hvorfor det er relevant for jeres ledelse og organisation.
1. Vi onboarder jer, med retning
Vi sikrer en klar og struktureret onboarding. I ved præcis, hvad der måles, hvem der er involveret, og hvorfor det er relevant for jeres ledelse og organisation.
1. Vi onboarder jer, med retning
Vi sikrer en klar og struktureret onboarding. I ved præcis, hvad der måles, hvem der er involveret, og hvorfor det er relevant for jeres ledelse og organisation.
2. Vi analyserer kulturen
Vi måler trivsel, engagement og arbejdsmiljø med forskningsbaserede spørgerammer. Risici opdages tidligt — før de udvikler sig til fravær, mistrivsel eller tab af performance.
2. Vi analyserer kulturen
Vi måler trivsel, engagement og arbejdsmiljø med forskningsbaserede spørgerammer. Risici opdages tidligt — før de udvikler sig til fravær, mistrivsel eller tab af performance.
2. Vi analyserer kulturen
Vi måler trivsel, engagement og arbejdsmiljø med forskningsbaserede spørgerammer. Risici opdages tidligt — før de udvikler sig til fravær, mistrivsel eller tab af performance.
2. Vi analyserer kulturen
Vi måler trivsel, engagement og arbejdsmiljø med forskningsbaserede spørgerammer. Risici opdages tidligt — før de udvikler sig til fravær, mistrivsel eller tab af performance.
3. Data bliver til prioriteringer
Vi omsætter data til klare fokusområder og prioriteringer, så ledere ved, hvad der skal handles på nu — og hvad der kan vente.
3. Data bliver til prioriteringer
Vi omsætter data til klare fokusområder og prioriteringer, så ledere ved, hvad der skal handles på nu — og hvad der kan vente.
3. Data bliver til prioriteringer
Vi omsætter data til klare fokusområder og prioriteringer, så ledere ved, hvad der skal handles på nu — og hvad der kan vente.
3. Data bliver til prioriteringer
Vi omsætter data til klare fokusområder og prioriteringer, så ledere ved, hvad der skal handles på nu — og hvad der kan vente.
4. Handling slår indsigt.
Vi udfordrer ledelsen og understøtter næste skridt. Prioriteter bliver omsat til konkrete handlinger, tydeligt ejerskab og systematisk opfølgning.
4. Handling slår indsigt.
Vi udfordrer ledelsen og understøtter næste skridt. Prioriteter bliver omsat til konkrete handlinger, tydeligt ejerskab og systematisk opfølgning.
4. Handling slår indsigt.
Vi udfordrer ledelsen og understøtter næste skridt. Prioriteter bliver omsat til konkrete handlinger, tydeligt ejerskab og systematisk opfølgning.
4. Handling slår indsigt.
Vi udfordrer ledelsen og understøtter næste skridt. Prioriteter bliver omsat til konkrete handlinger, tydeligt ejerskab og systematisk opfølgning.
Culturequest Consult
Når indsigt kræver ekstra mennesker i processen
Culturequest er designet til at hjælpe teams med selv at handle ud fra indsigt. Men nogle gange er udfordringerne større end den tid, kapacitet eller erfaring tillader.
Testimonials
Betroet af nogle af de bedste i forskellige industrier
Find ud af, hvorfor vores løsning er det foretrukne valg for hurtigt voksende startups.
Vis mere
"Et brugervenligt, tilgængeligt værktøj, der kunne tilpasses vores specifikke behov. Deres brede udvalg af kategorier og spørgsmål gjorde det meget lettere for os at fokusere på de områder, der var vigtigst, såsom generel trivsel, motivation, lederfeedback og færdighedsudvikling. De indsigter og kommentarer, vi modtog, har givet os et stærkt fundament til at implementere nye initiativer, der støtter både individuel vækst og kollektiv fremgang i hele virksomheden."
MARIA BLACK
Global Retail Director & Global HR Manager - Michael O. Vinding
Vi er allerede gode til at tage de svære samtaler i vores startup, men Culturequest hjalp med at tilføre mere struktur og energi til processen samt identificere områder, der kunne forbedres. For mig, som den eneste der håndterer HR og medarbejdertilfredshed, var det især værdifuldt at have en professionel samtalepartner og få friske perspektiver på vores kultur, med klare idéer til forbedringer og konkrete forslag til, hvordan vi kan gøre det. Det føltes enkelt, tilgængeligt og langt mindre "corporate" end lignende udbydere.
Abzu
Maria Jacobsen, driftsdirektør
Vi har været meget tilfredse med CultureQuest. De guidede os sikkert gennem vores APV (arbejdspladsvurdering) og leverede værdifulde indsigter i vores kultur. Åbne, konstruktive samtaler gav os nye perspektiver, der udfordrede og inspirerede til handling. Softwaren er intuitiv, hvilket gør dataindsamling og opfølgning enkel. Samlet set hjalp CultureQuest os med at afdække indsigter, som vi ikke ville have opnået på egen hånd.
CamVision
Joy Kolby, administrationschef
"Culturequest hjælper os med at forstå, hvad vi gør godt, hvad der er okay, og hvor vi skal tage handling – med konstruktiv analyse og feedback. Det har gjort vores antagelser og mavefornemmelser synlige, hvilket gør os i stand til at handle mere effektivt og træffe bedre beslutninger. Vi arbejder nu mere målrettet med hensyn til medarbejdernes trivsel og tilfredshed."
Baagøe | Schou
Nikolaj Kure Jensen Partner, Partner
“Culturequest har givet os indsigt og værktøjer til aktivt at forbedre medarbejdernes trivsel. Det har styrket vores fokus, skabt mere åben dialog og gjort vores initiativer langt mere effektive.”
Vica Danmark
Lone Spangsberg, økonomidirektør
"Culturequest gør det muligt for vores ledere at engagere sig med deres teams hurtigere, når trivselsspørgsmål opstår, og de giver lederne indblik i effekten af udmeldinger fra topledelsen—såvel som den indvirkning, disse udmeldinger har på trivsel. Sparringssessionerne med en Culturequest-konsulent skaber også reel værdi ved at levere konstruktive, skræddersyede løsninger, der forbedrer trivsel inden for hvert specifikt område i virksomheden."
Jydsk Planteservice
Claus Damm, CFO
"Tidligere var vores hjemmelavede undersøgelser subjektive og tidskrævende – Culturequest har gjort processen både nemmere og mere professionel. Vi har nu en solid platform at bygge på – og undersøgelser udviklet af professionelle giver os et mere præcist billede af temperaturen i vores organisation."
Concens
René Lynge, administrerende direktør
Vis mere
"Et brugervenligt, tilgængeligt værktøj, der kunne tilpasses vores specifikke behov. Deres brede udvalg af kategorier og spørgsmål gjorde det meget lettere for os at fokusere på de områder, der var vigtigst, såsom generel trivsel, motivation, lederfeedback og færdighedsudvikling. De indsigter og kommentarer, vi modtog, har givet os et stærkt fundament til at implementere nye initiativer, der støtter både individuel vækst og kollektiv fremgang i hele virksomheden."
MARIA BLACK
Global Retail Director & Global HR Manager - Michael O. Vinding
Vi er allerede gode til at tage de svære samtaler i vores startup, men Culturequest hjalp med at tilføre mere struktur og energi til processen samt identificere områder, der kunne forbedres. For mig, som den eneste der håndterer HR og medarbejdertilfredshed, var det især værdifuldt at have en professionel samtalepartner og få friske perspektiver på vores kultur, med klare idéer til forbedringer og konkrete forslag til, hvordan vi kan gøre det. Det føltes enkelt, tilgængeligt og langt mindre "corporate" end lignende udbydere.
Abzu
Maria Jacobsen, driftsdirektør
Vis mere
"Et brugervenligt, tilgængeligt værktøj, der kunne tilpasses vores specifikke behov. Deres brede udvalg af kategorier og spørgsmål gjorde det meget lettere for os at fokusere på de områder, der var vigtigst, såsom generel trivsel, motivation, lederfeedback og færdighedsudvikling. De indsigter og kommentarer, vi modtog, har givet os et stærkt fundament til at implementere nye initiativer, der støtter både individuel vækst og kollektiv fremgang i hele virksomheden."
MARIA BLACK
Global Retail Director & Global HR Manager - Michael O. Vinding
Vi er allerede gode til at tage de svære samtaler i vores startup, men Culturequest hjalp med at tilføre mere struktur og energi til processen samt identificere områder, der kunne forbedres. For mig, som den eneste der håndterer HR og medarbejdertilfredshed, var det især værdifuldt at have en professionel samtalepartner og få friske perspektiver på vores kultur, med klare idéer til forbedringer og konkrete forslag til, hvordan vi kan gøre det. Det føltes enkelt, tilgængeligt og langt mindre "corporate" end lignende udbydere.
Abzu
Maria Jacobsen, driftsdirektør
Vi har været meget tilfredse med CultureQuest. De guidede os sikkert gennem vores APV (arbejdspladsvurdering) og leverede værdifulde indsigter i vores kultur. Åbne, konstruktive samtaler gav os nye perspektiver, der udfordrede og inspirerede til handling. Softwaren er intuitiv, hvilket gør dataindsamling og opfølgning enkel. Samlet set hjalp CultureQuest os med at afdække indsigter, som vi ikke ville have opnået på egen hånd.
CamVision
Joy Kolby, administrationschef
"Culturequest hjælper os med at forstå, hvad vi gør godt, hvad der er okay, og hvor vi skal tage handling – med konstruktiv analyse og feedback. Det har gjort vores antagelser og mavefornemmelser synlige, hvilket gør os i stand til at handle mere effektivt og træffe bedre beslutninger. Vi arbejder nu mere målrettet med hensyn til medarbejdernes trivsel og tilfredshed."
Baagøe | Schou
Nikolaj Kure Jensen Partner, Partner
“Culturequest har givet os indsigt og værktøjer til aktivt at forbedre medarbejdernes trivsel. Det har styrket vores fokus, skabt mere åben dialog og gjort vores initiativer langt mere effektive.”
Vica Danmark
Lone Spangsberg, økonomidirektør
"Culturequest gør det muligt for vores ledere at engagere sig med deres teams hurtigere, når trivselsspørgsmål opstår, og de giver lederne indblik i effekten af udmeldinger fra topledelsen—såvel som den indvirkning, disse udmeldinger har på trivsel. Sparringssessionerne med en Culturequest-konsulent skaber også reel værdi ved at levere konstruktive, skræddersyede løsninger, der forbedrer trivsel inden for hvert specifikt område i virksomheden."
Jydsk Planteservice
Claus Damm, CFO
"Tidligere var vores hjemmelavede undersøgelser subjektive og tidskrævende – Culturequest har gjort processen både nemmere og mere professionel. Vi har nu en solid platform at bygge på – og undersøgelser udviklet af professionelle giver os et mere præcist billede af temperaturen i vores organisation."
Concens
René Lynge, administrerende direktør
Vis mere
"Et brugervenligt, tilgængeligt værktøj, der kunne tilpasses vores specifikke behov. Deres brede udvalg af kategorier og spørgsmål gjorde det meget lettere for os at fokusere på de områder, der var vigtigst, såsom generel trivsel, motivation, lederfeedback og færdighedsudvikling. De indsigter og kommentarer, vi modtog, har givet os et stærkt fundament til at implementere nye initiativer, der støtter både individuel vækst og kollektiv fremgang i hele virksomheden."
MARIA BLACK
Global Retail Director & Global HR Manager - Michael O. Vinding
Vi er allerede gode til at tage de svære samtaler i vores startup, men Culturequest hjalp med at tilføre mere struktur og energi til processen samt identificere områder, der kunne forbedres. For mig, som den eneste der håndterer HR og medarbejdertilfredshed, var det især værdifuldt at have en professionel samtalepartner og få friske perspektiver på vores kultur, med klare idéer til forbedringer og konkrete forslag til, hvordan vi kan gøre det. Det føltes enkelt, tilgængeligt og langt mindre "corporate" end lignende udbydere.
Abzu
Maria Jacobsen, driftsdirektør
Vi har været meget tilfredse med CultureQuest. De guidede os sikkert gennem vores APV (arbejdspladsvurdering) og leverede værdifulde indsigter i vores kultur. Åbne, konstruktive samtaler gav os nye perspektiver, der udfordrede og inspirerede til handling. Softwaren er intuitiv, hvilket gør dataindsamling og opfølgning enkel. Samlet set hjalp CultureQuest os med at afdække indsigter, som vi ikke ville have opnået på egen hånd.
CamVision
Joy Kolby, administrationschef
"Culturequest hjælper os med at forstå, hvad vi gør godt, hvad der er okay, og hvor vi skal tage handling – med konstruktiv analyse og feedback. Det har gjort vores antagelser og mavefornemmelser synlige, hvilket gør os i stand til at handle mere effektivt og træffe bedre beslutninger. Vi arbejder nu mere målrettet med hensyn til medarbejdernes trivsel og tilfredshed."
Baagøe | Schou
Nikolaj Kure Jensen Partner, Partner
“Culturequest har givet os indsigt og værktøjer til aktivt at forbedre medarbejdernes trivsel. Det har styrket vores fokus, skabt mere åben dialog og gjort vores initiativer langt mere effektive.”
Vica Danmark
Lone Spangsberg, økonomidirektør
"Culturequest gør det muligt for vores ledere at engagere sig med deres teams hurtigere, når trivselsspørgsmål opstår, og de giver lederne indblik i effekten af udmeldinger fra topledelsen—såvel som den indvirkning, disse udmeldinger har på trivsel. Sparringssessionerne med en Culturequest-konsulent skaber også reel værdi ved at levere konstruktive, skræddersyede løsninger, der forbedrer trivsel inden for hvert specifikt område i virksomheden."
Jydsk Planteservice
Claus Damm, CFO
"Tidligere var vores hjemmelavede undersøgelser subjektive og tidskrævende – Culturequest har gjort processen både nemmere og mere professionel. Vi har nu en solid platform at bygge på – og undersøgelser udviklet af professionelle giver os et mere præcist billede af temperaturen i vores organisation."
Concens
René Lynge, administrerende direktør
Ressourcer
De nyeste indsigter
dforsk et udvalgt bibliotek af guides, værktøjer og indsigter, der hjælper dig med at omsætte viden til handling og få mere værdi ud af Culturequest.
Indblik
APV krav og moderne digital tilgang
12. jan. 2026
Indblik
APV krav og moderne digital tilgang
12. jan. 2026
Indblik
APV krav og moderne digital tilgang
12. jan. 2026
Indblik
APV krav og moderne digital tilgang
12. jan. 2026
Indblik
Sådan måler man "kulturen" uden at gøre det diffust
12. jan. 2026
Indblik
Sådan måler man "kulturen" uden at gøre det diffust
12. jan. 2026
Indblik
Sådan måler man "kulturen" uden at gøre det diffust
12. jan. 2026
Indblik
Sådan måler man "kulturen" uden at gøre det diffust
12. jan. 2026
Indblik
Pulsmålinger i 2026: Den komplette guide (Frekvens, længde og bedste praksis)
12. jan. 2026
Indblik
Pulsmålinger i 2026: Den komplette guide (Frekvens, længde og bedste praksis)
12. jan. 2026
Indblik
Pulsmålinger i 2026: Den komplette guide (Frekvens, længde og bedste praksis)
12. jan. 2026
Indblik
Pulsmålinger i 2026: Den komplette guide (Frekvens, længde og bedste praksis)
12. jan. 2026
Ofte stillede spørgsmål
Mangler du svar på noget?
Vi er her for at besvare alle dine spørgsmål.
Er vores data sikret på jeres platform?
Tilbyder I hjælp med implementering eller opfølgning?
Hvad analyserer og anbefaler AI'en egentlig?
Hvor ofte kan vi sende undersøgelser ud?
Hvordan beskyttes medarbejdernes anonymitet?
Er vores data sikret på jeres platform?
Tilbyder I hjælp med implementering eller opfølgning?
Hvad analyserer og anbefaler AI'en egentlig?
Hvor ofte kan vi sende undersøgelser ud?
Hvordan beskyttes medarbejdernes anonymitet?
Er vores data sikret på jeres platform?
Tilbyder I hjælp med implementering eller opfølgning?
Hvad analyserer og anbefaler AI'en egentlig?
Hvor ofte kan vi sende undersøgelser ud?
Hvordan beskyttes medarbejdernes anonymitet?
Er vores data sikret på jeres platform?
Tilbyder I hjælp med implementering eller opfølgning?
Hvad analyserer og anbefaler AI'en egentlig?
Hvor ofte kan vi sende undersøgelser ud?
Hvordan beskyttes medarbejdernes anonymitet?