Høj performance starter med psykologisk tryghed — ikke pres

Psykologisk tryghed er en af de stærkeste forudsigere af teamperformance. Når mennesker føler sig trygge nok til at tale op, dele idéer, indrømme fejl og udfordre beslutninger uden frygt for negative konsekvenser, overpræsterer teams konsekvent dem der er bygget på pres og kontrol.

Dette workshop løfter psykologisk tryghed fra et "rart at have" HR-koncept til en målbar, handlingsorienteret ledelsesdisciplin.

Datadrevne workshops — ikke generisk træning

Det der adskiller dette workshop er, at det starter med jeres data. I stedet for at arbejde ud fra generiske modeller tager teams deres egne kultur- og trivselsmålinger med — og kigger på reelle mønstre i tillid, kommunikation, stress og teamdynamik.

Det gør hvert workshop relevant, konkret og umiddelbart anvendeligt. Teams forlader workshoppen med præcis viden om, hvad de skal arbejde med — ikke bare hvad psykologisk tryghed betyder i teorien.

Hvad teams tager med hjem

Gennem strukturerede øvelser, virkelige team-scenarier og datainformeret refleksion forlader deltagerne workshoppen med:

• En fælles forståelse af hvordan psykologisk tryghed viser sig — eller ikke gør — i deres daglige arbejde

• Konkrete normer for samarbejde, kommunikation og ansvarlighed

• Værktøjer til at adressere tillidsbrister, konfliktskyhed og uklare forventninger

• En tydelig sammenhæng mellem psykologisk tryghed og målbar teamperformance

Hvem er det for?

Dette workshop er designet til teams og deres ledere, der ønsker at komme ud over overfladiske kulturinitiativer. Det er særligt stærkt for teams i forandring, teams med performance-udfordringer, eller hvor kulturdata har peget på mønstre der er værd at tage fat på i fællesskab.