Fra trivselsmålinger
til Culture Intelligence
Vi omsætter trivselsmålinger, medarbejderfeedback og APV-data til tidlige risikosignaler og konkrete handlinger – så I kan forebygge stress, fastholde medarbejdere og beskytte performance, før det påvirker jeres KPI’er.
Vores samarbejdspartnere
Problemer vi hjælper med at forebygge
Prædiktiv culture intelligence til HR og ledelse
Omsæt trivselsdata og medarbejderfeedback til tidlige advarselssignaler. Identificér risiko for medarbejderafgang, stress, ledelsesudfordringer og skjulte omkostninger, før det påvirker performance, fastholdelse og produktivitet.
Omkostninger
Ledelse
Stress
Fastholdelse
Tidlig identifikation af omkostningsrisici
Reducer skjulte personaleomkostninger, før de vokser
Dårlig trivsel og kultur skaber dyre konsekvenser – øget sygefravær, høj medarbejderomsætning, lavere produktivitet og kostbare indsatser, når problemerne allerede er eskaleret.
Culturequest omsætter kultur- og trivselsdata til tidlige advarselssignaler gennem vores Early Warning Index. Platformen identificerer risikomønstre på tværs af teams og afdelinger, så ledere kan handle, før problemer udvikler sig til målbare tab.
Organisationer kan typisk:
Reducere sygefravær med 10–25 %
Nedbringe medarbejderomsætning med 5–15 %
Undgå dyre og reaktive HR-indsatser og omstruktureringer
Handl, mens forandring stadig er mulig og omkostningerne er lave, ikke når konsekvenserne allerede påvirker bundlinjen.
Omkostninger
Ledelse
Stress
Fastholdelse
Tidlig identifikation af omkostningsrisici
Reducer skjulte personaleomkostninger, før de vokser
Dårlig trivsel og kultur skaber dyre konsekvenser – øget sygefravær, høj medarbejderomsætning, lavere produktivitet og kostbare indsatser, når problemerne allerede er eskaleret.
Culturequest omsætter kultur- og trivselsdata til tidlige advarselssignaler gennem vores Early Warning Index. Platformen identificerer risikomønstre på tværs af teams og afdelinger, så ledere kan handle, før problemer udvikler sig til målbare tab.
Organisationer kan typisk:
Reducere sygefravær med 10–25 %
Nedbringe medarbejderomsætning med 5–15 %
Undgå dyre og reaktive HR-indsatser og omstruktureringer
Handl, mens forandring stadig er mulig og omkostningerne er lave, ikke når konsekvenserne allerede påvirker bundlinjen.
Omkostninger
Ledelse
Stress
Fastholdelse
Tidlig identifikation af omkostningsrisici
Reducer skjulte personaleomkostninger, før de vokser
Dårlig trivsel og kultur skaber dyre konsekvenser – øget sygefravær, høj medarbejderomsætning, lavere produktivitet og kostbare indsatser, når problemerne allerede er eskaleret.
Culturequest omsætter kultur- og trivselsdata til tidlige advarselssignaler gennem vores Early Warning Index. Platformen identificerer risikomønstre på tværs af teams og afdelinger, så ledere kan handle, før problemer udvikler sig til målbare tab.
Organisationer kan typisk:
Reducere sygefravær med 10–25 %
Nedbringe medarbejderomsætning med 5–15 %
Undgå dyre og reaktive HR-indsatser og omstruktureringer
Handl, mens forandring stadig er mulig og omkostningerne er lave, ikke når konsekvenserne allerede påvirker bundlinjen.
Omkostninger
Ledelse
Stress
Fastholdelse
Tidlig identifikation af omkostningsrisici
Reducer skjulte personaleomkostninger, før de vokser
Dårlig trivsel og kultur skaber dyre konsekvenser – øget sygefravær, høj medarbejderomsætning, lavere produktivitet og kostbare indsatser, når problemerne allerede er eskaleret.
Culturequest omsætter kultur- og trivselsdata til tidlige advarselssignaler gennem vores Early Warning Index. Platformen identificerer risikomønstre på tværs af teams og afdelinger, så ledere kan handle, før problemer udvikler sig til målbare tab.
Organisationer kan typisk:
Reducere sygefravær med 10–25 %
Nedbringe medarbejderomsætning med 5–15 %
Undgå dyre og reaktive HR-indsatser og omstruktureringer
Handl, mens forandring stadig er mulig og omkostningerne er lave, ikke når konsekvenserne allerede påvirker bundlinjen.
Fra trivselsdata til handling
Sådan omsætter vi medarbejderdata til handling
Sådan omsætter vi medarbejderdata til handling
Indsaml trivsels- og kulturdata, identificér risici med AI og predictive analytics, og omsæt indsigt til konkrete ledelseshandlinger, der styrker performance, trivsel og fastholdelse.
Indsaml trivsels- og kulturdata, identificér risici med AI og predictive analytics, og omsæt indsigt til konkrete ledelseshandlinger, der styrker performance, trivsel og fastholdelse.
1. Indsaml de rigtige kultur- og trivselsdata
Mål det, der faktisk forudsiger risiko. Vi hjælper jer med at opsætte en intelligent spørgeramme, der identificerer tidlige signaler på stress, faldende engagement, ledelsesudfordringer og manglende forandringsparathed. Medarbejderne giver korte, målrettede besvarelser løbende, så I får kontinuerlig indsigt i trivsel og arbejdsmiljø – ikke kun et statisk øjebliksbillede fra en årlig trivselsmåling eller APV. Resultatet er realtidsindsigt i kultur- og risikoudvikling på tværs af teams og afdelinger.
1. Indsaml de rigtige kultur- og trivselsdata
Mål det, der faktisk forudsiger risiko. Vi hjælper jer med at opsætte en intelligent spørgeramme, der identificerer tidlige signaler på stress, faldende engagement, ledelsesudfordringer og manglende forandringsparathed. Medarbejderne giver korte, målrettede besvarelser løbende, så I får kontinuerlig indsigt i trivsel og arbejdsmiljø – ikke kun et statisk øjebliksbillede fra en årlig trivselsmåling eller APV. Resultatet er realtidsindsigt i kultur- og risikoudvikling på tværs af teams og afdelinger.
1. Indsaml de rigtige kultur- og trivselsdata
Mål det, der faktisk forudsiger risiko. Vi hjælper jer med at opsætte en intelligent spørgeramme, der identificerer tidlige signaler på stress, faldende engagement, ledelsesudfordringer og manglende forandringsparathed. Medarbejderne giver korte, målrettede besvarelser løbende, så I får kontinuerlig indsigt i trivsel og arbejdsmiljø – ikke kun et statisk øjebliksbillede fra en årlig trivselsmåling eller APV. Resultatet er realtidsindsigt i kultur- og risikoudvikling på tværs af teams og afdelinger.
1. Indsaml de rigtige kultur- og trivselsdata
Mål det, der faktisk forudsiger risiko. Vi hjælper jer med at opsætte en intelligent spørgeramme, der identificerer tidlige signaler på stress, faldende engagement, ledelsesudfordringer og manglende forandringsparathed. Medarbejderne giver korte, målrettede besvarelser løbende, så I får kontinuerlig indsigt i trivsel og arbejdsmiljø – ikke kun et statisk øjebliksbillede fra en årlig trivselsmåling eller APV. Resultatet er realtidsindsigt i kultur- og risikoudvikling på tværs af teams og afdelinger.
2. Identificér risici med prædiktiv analyse og AI
Hvor traditionelle trivselsmålinger stopper ved gennemsnit, begynder vores analyse. Culturequests algoritme analyserer mønstre, variationer, udvikling over tid og adfærdssignaler på tværs af organisationen. Platformen identificerer tidlige risikomønstre, skjulte problemområder og advarsler uger eller måneder, før de udvikler sig til stress, sygefravær, lav performance eller medarbejderafgang. Sådan bliver medarbejderfeedback til predictive culture intelligence – indsigt, der kan forebygge problemer, før de rammer bundlinjen.
2. Identificér risici med prædiktiv analyse og AI
Hvor traditionelle trivselsmålinger stopper ved gennemsnit, begynder vores analyse. Culturequests algoritme analyserer mønstre, variationer, udvikling over tid og adfærdssignaler på tværs af organisationen. Platformen identificerer tidlige risikomønstre, skjulte problemområder og advarsler uger eller måneder, før de udvikler sig til stress, sygefravær, lav performance eller medarbejderafgang. Sådan bliver medarbejderfeedback til predictive culture intelligence – indsigt, der kan forebygge problemer, før de rammer bundlinjen.
2. Identificér risici med prædiktiv analyse og AI
Hvor traditionelle trivselsmålinger stopper ved gennemsnit, begynder vores analyse. Culturequests algoritme analyserer mønstre, variationer, udvikling over tid og adfærdssignaler på tværs af organisationen. Platformen identificerer tidlige risikomønstre, skjulte problemområder og advarsler uger eller måneder, før de udvikler sig til stress, sygefravær, lav performance eller medarbejderafgang. Sådan bliver medarbejderfeedback til predictive culture intelligence – indsigt, der kan forebygge problemer, før de rammer bundlinjen.
2. Identificér risici med prædiktiv analyse og AI
Hvor traditionelle trivselsmålinger stopper ved gennemsnit, begynder vores analyse. Culturequests algoritme analyserer mønstre, variationer, udvikling over tid og adfærdssignaler på tværs af organisationen. Platformen identificerer tidlige risikomønstre, skjulte problemområder og advarsler uger eller måneder, før de udvikler sig til stress, sygefravær, lav performance eller medarbejderafgang. Sådan bliver medarbejderfeedback til predictive culture intelligence – indsigt, der kan forebygge problemer, før de rammer bundlinjen.
3. Omsæt indsigt til målrettet handling
Få klarhed over, hvor der skal handles – og hvad der skal gøres. Platformen fremhæver de områder med størst risiko og forklarer, hvorfor de er kritiske, hvilke teams der er påvirket, og hvilke konkrete tiltag ledelsen bør iværksætte. Tydelige prioriteringer og handlingsanbefalinger gør det muligt for ledere at handle fokuseret og følge udviklingen over tid. Fra indsigt til handling – ikke bare rapporter.
3. Omsæt indsigt til målrettet handling
Få klarhed over, hvor der skal handles – og hvad der skal gøres. Platformen fremhæver de områder med størst risiko og forklarer, hvorfor de er kritiske, hvilke teams der er påvirket, og hvilke konkrete tiltag ledelsen bør iværksætte. Tydelige prioriteringer og handlingsanbefalinger gør det muligt for ledere at handle fokuseret og følge udviklingen over tid. Fra indsigt til handling – ikke bare rapporter.
3. Omsæt indsigt til målrettet handling
Få klarhed over, hvor der skal handles – og hvad der skal gøres. Platformen fremhæver de områder med størst risiko og forklarer, hvorfor de er kritiske, hvilke teams der er påvirket, og hvilke konkrete tiltag ledelsen bør iværksætte. Tydelige prioriteringer og handlingsanbefalinger gør det muligt for ledere at handle fokuseret og følge udviklingen over tid. Fra indsigt til handling – ikke bare rapporter.
3. Omsæt indsigt til målrettet handling
Få klarhed over, hvor der skal handles – og hvad der skal gøres. Platformen fremhæver de områder med størst risiko og forklarer, hvorfor de er kritiske, hvilke teams der er påvirket, og hvilke konkrete tiltag ledelsen bør iværksætte. Tydelige prioriteringer og handlingsanbefalinger gør det muligt for ledere at handle fokuseret og følge udviklingen over tid. Fra indsigt til handling – ikke bare rapporter.
Hvem er Culturequest til?
Til virksomheder der vil have mere ud af deres trivselsmålinger.
Vi er ikke for alle. Bygget til dem, der handler.
Vi er ikke for alle. Bygget til dem, der handler.
Vi er ikke for alle. Bygget til dem, der handler.
Culturequest er udviklet til HR og ledere, der bruger medarbejderundersøgelser og trivselsdata til at forbedre fastholdelse, performance og arbejdsmiljø. Hvis jeres målinger stopper ved dashboards, rapporter eller præsentationer, er vi sandsynligvis ikke det rette match.
Ledere, der ønsker klarhed — ikke mere data
De fleste ledere har ikke brug for flere målinger. De har brug for at vide, hvor der skal handles, og hvad næste skridt er. Culturequest omsætter medarbejderfeedback til klare prioriteringer, ansvar og konkrete indsatser, der styrker performance og engagement.
For ledere, der har brug for at vide, hvor de skal handle — ikke kun hvordan medarbejdere har det. Culturequest omsætter data om trivsel, engagement og arbejdsmiljø til klare prioriteringer, tydeligt ledelsesansvar og konkrete næste skridt.
For ledere, der har brug for at vide, hvor de skal handle — ikke kun hvordan medarbejdere har det. Culturequest omsætter data om trivsel, engagement og arbejdsmiljø til klare prioriteringer, tydeligt ledelsesansvar og konkrete næste skridt.
For ledere, der har brug for at vide, hvor de skal handle — ikke kun hvordan medarbejdere har det. Culturequest omsætter data om trivsel, engagement og arbejdsmiljø til klare prioriteringer, tydeligt ledelsesansvar og konkrete næste skridt.
For teams, der vil løse problemer tidligt
Når forventninger, samarbejde eller tillid begynder at skride, vokser små udfordringer hurtigt. Culturequest identificerer tidlige risikosignaler, så ledere kan handle, før stress, konflikter eller faldende engagement påvirker resultaterne.
⌘
K
Kommandomenu
⌘
K
Kommandomenu
⌘
K
Kommandomenu
⌘
K
Kommandomenu
For HR-teams, der vil arbejde smartere med medarbejderdata
Automatisér analyse af medarbejderundersøgelser og trivselsmålinger. Spar tid på rapportering og få klare indsigter i risikoområder, udviklingstendenser og forbedringsmuligheder på tværs af organisationen.
For organisationer, der ønsker indsigt – ikke endnu et system
Culturequest arbejder sammen med jeres eksisterende HR-systemer og processer. Ingen ekstra administration – kun bedre beslutningsgrundlag baseret på reel medarbejderdata.
For ledere, der forventer målbar effekt
Kobl trivsel og engagement til forretningsresultater. Kvantificér effekten på fastholdelse, sygefravær, produktivitet og medarbejderomsætning – og dokumentér omkostningerne ved ikke at handle.
Gratis pilot – trivselsmåling og kulturdata med AI
Prøv vores culture intelligence platform gratis
En gratis pilot, hvor vi onboarder jer, måler jeres arbejdskultur, analyserer medarbejderdata med AI og omsætter indsigt til konkrete handlinger, der forbedrer fastholdelse, performance og ledelse.
1. Opsæt jeres kulturmåling
Vi hjælper jer med at definere, hvad der skal måles, hvorfor det er vigtigt, og hvordan målingen kobles til jeres forretningsmål og ledelsesprioriteter. Medarbejderundersøgelserne opsættes hurtigt og målrettet jeres organisation.
1. Opsæt jeres kulturmåling
Vi hjælper jer med at definere, hvad der skal måles, hvorfor det er vigtigt, og hvordan målingen kobles til jeres forretningsmål og ledelsesprioriteter. Medarbejderundersøgelserne opsættes hurtigt og målrettet jeres organisation.
1. Opsæt jeres kulturmåling
Vi hjælper jer med at definere, hvad der skal måles, hvorfor det er vigtigt, og hvordan målingen kobles til jeres forretningsmål og ledelsesprioriteter. Medarbejderundersøgelserne opsættes hurtigt og målrettet jeres organisation.
1. Opsæt jeres kulturmåling
Vi hjælper jer med at definere, hvad der skal måles, hvorfor det er vigtigt, og hvordan målingen kobles til jeres forretningsmål og ledelsesprioriteter. Medarbejderundersøgelserne opsættes hurtigt og målrettet jeres organisation.
2. Indsaml løbende medarbejderfeedback
Vi gennemfører korte, forskningsbaserede trivselsmålinger, der løbende indsamler feedback og identificerer tidlige tegn på stress, faldende engagement, ledelsesudfordringer og organisatoriske risici.
2. Indsaml løbende medarbejderfeedback
Vi gennemfører korte, forskningsbaserede trivselsmålinger, der løbende indsamler feedback og identificerer tidlige tegn på stress, faldende engagement, ledelsesudfordringer og organisatoriske risici.
2. Indsaml løbende medarbejderfeedback
Vi gennemfører korte, forskningsbaserede trivselsmålinger, der løbende indsamler feedback og identificerer tidlige tegn på stress, faldende engagement, ledelsesudfordringer og organisatoriske risici.
2. Indsaml løbende medarbejderfeedback
Vi gennemfører korte, forskningsbaserede trivselsmålinger, der løbende indsamler feedback og identificerer tidlige tegn på stress, faldende engagement, ledelsesudfordringer og organisatoriske risici.
3. Analyser kulturdata med AI
Vores algoritmer analyserer medarbejderdata og identificerer mønstre, variationer og risikoområder. I får klare prioriteringer og ved præcist, hvor der skal sættes ind først.
3. Analyser kulturdata med AI
Vores algoritmer analyserer medarbejderdata og identificerer mønstre, variationer og risikoområder. I får klare prioriteringer og ved præcist, hvor der skal sættes ind først.
3. Analyser kulturdata med AI
Vores algoritmer analyserer medarbejderdata og identificerer mønstre, variationer og risikoområder. I får klare prioriteringer og ved præcist, hvor der skal sættes ind først.
3. Analyser kulturdata med AI
Vores algoritmer analyserer medarbejderdata og identificerer mønstre, variationer og risikoområder. I får klare prioriteringer og ved præcist, hvor der skal sættes ind først.
4. Omsæt indsigt til konkrete handlinger
Vi hjælper ledere med at omsætte indsigt til målrettede initiativer, der forbedrer trivsel, fastholdelse, performance og teamets effektivitet.
4. Omsæt indsigt til konkrete handlinger
Vi hjælper ledere med at omsætte indsigt til målrettede initiativer, der forbedrer trivsel, fastholdelse, performance og teamets effektivitet.
4. Omsæt indsigt til konkrete handlinger
Vi hjælper ledere med at omsætte indsigt til målrettede initiativer, der forbedrer trivsel, fastholdelse, performance og teamets effektivitet.
4. Omsæt indsigt til konkrete handlinger
Vi hjælper ledere med at omsætte indsigt til målrettede initiativer, der forbedrer trivsel, fastholdelse, performance og teamets effektivitet.
Culturequest Consult
Når indsigt kræver ekstra mennesker i processen
Culturequest er designet til at hjælpe teams med selv at handle ud fra indsigt. Men nogle gange er udfordringerne større end den tid, kapacitet eller erfaring tillader.
Dokumenterede resultater
Organisationer på tværs af brancher bruger os til at styrke kultur og fastholdelse
Se hvordan virksomheder bruger Culturequest til at omsætte trivselsmålinger og medarbejderdata til målbare forbedringer i engagement, fastholdelse og performance.
Vis mere
"Et brugervenligt, tilgængeligt værktøj, der kunne tilpasses vores specifikke behov. Deres brede udvalg af kategorier og spørgsmål gjorde det meget lettere for os at fokusere på de områder, der var vigtigst, såsom generel trivsel, motivation, lederfeedback og færdighedsudvikling. De indsigter og kommentarer, vi modtog, har givet os et stærkt fundament til at implementere nye initiativer, der støtter både individuel vækst og kollektiv fremgang i hele virksomheden."
MARIA BLACK
Global Retail Director & Global HR Manager - Michael O. Vinding
Vi er allerede gode til at tage de svære samtaler i vores startup, men Culturequest hjalp med at tilføre mere struktur og energi til processen samt identificere områder, der kunne forbedres. For mig, som den eneste der håndterer HR og medarbejdertilfredshed, var det især værdifuldt at have en professionel samtalepartner og få friske perspektiver på vores kultur, med klare idéer til forbedringer og konkrete forslag til, hvordan vi kan gøre det. Det føltes enkelt, tilgængeligt og langt mindre "corporate" end lignende udbydere.
Abzu
Maria Jacobsen, driftsdirektør
Vi har været meget tilfredse med CultureQuest. De guidede os sikkert gennem vores APV (arbejdspladsvurdering) og leverede værdifulde indsigter i vores kultur. Åbne, konstruktive samtaler gav os nye perspektiver, der udfordrede og inspirerede til handling. Softwaren er intuitiv, hvilket gør dataindsamling og opfølgning enkel. Samlet set hjalp CultureQuest os med at afdække indsigter, som vi ikke ville have opnået på egen hånd.
CamVision
Joy Kolby, administrationschef
"Culturequest hjælper os med at forstå, hvad vi gør godt, hvad der er okay, og hvor vi skal tage handling – med konstruktiv analyse og feedback. Det har gjort vores antagelser og mavefornemmelser synlige, hvilket gør os i stand til at handle mere effektivt og træffe bedre beslutninger. Vi arbejder nu mere målrettet med hensyn til medarbejdernes trivsel og tilfredshed."
Baagøe | Schou
Nikolaj Kure Jensen Partner, Partner
“Culturequest har givet os indsigt og værktøjer til aktivt at forbedre medarbejdernes trivsel. Det har styrket vores fokus, skabt mere åben dialog og gjort vores initiativer langt mere effektive.”
Vica Danmark
Lone Spangsberg, økonomidirektør
"Culturequest gør det muligt for vores ledere at engagere sig med deres teams hurtigere, når trivselsspørgsmål opstår, og de giver lederne indblik i effekten af udmeldinger fra topledelsen—såvel som den indvirkning, disse udmeldinger har på trivsel. Sparringssessionerne med en Culturequest-konsulent skaber også reel værdi ved at levere konstruktive, skræddersyede løsninger, der forbedrer trivsel inden for hvert specifikt område i virksomheden."
Jydsk Planteservice
Claus Damm, CFO
"Tidligere var vores hjemmelavede undersøgelser subjektive og tidskrævende – Culturequest har gjort processen både nemmere og mere professionel. Vi har nu en solid platform at bygge på – og undersøgelser udviklet af professionelle giver os et mere præcist billede af temperaturen i vores organisation."
Concens
René Lynge, administrerende direktør
Vis mere
"Et brugervenligt, tilgængeligt værktøj, der kunne tilpasses vores specifikke behov. Deres brede udvalg af kategorier og spørgsmål gjorde det meget lettere for os at fokusere på de områder, der var vigtigst, såsom generel trivsel, motivation, lederfeedback og færdighedsudvikling. De indsigter og kommentarer, vi modtog, har givet os et stærkt fundament til at implementere nye initiativer, der støtter både individuel vækst og kollektiv fremgang i hele virksomheden."
MARIA BLACK
Global Retail Director & Global HR Manager - Michael O. Vinding
Vi er allerede gode til at tage de svære samtaler i vores startup, men Culturequest hjalp med at tilføre mere struktur og energi til processen samt identificere områder, der kunne forbedres. For mig, som den eneste der håndterer HR og medarbejdertilfredshed, var det især værdifuldt at have en professionel samtalepartner og få friske perspektiver på vores kultur, med klare idéer til forbedringer og konkrete forslag til, hvordan vi kan gøre det. Det føltes enkelt, tilgængeligt og langt mindre "corporate" end lignende udbydere.
Abzu
Maria Jacobsen, driftsdirektør
Vis mere
"Et brugervenligt, tilgængeligt værktøj, der kunne tilpasses vores specifikke behov. Deres brede udvalg af kategorier og spørgsmål gjorde det meget lettere for os at fokusere på de områder, der var vigtigst, såsom generel trivsel, motivation, lederfeedback og færdighedsudvikling. De indsigter og kommentarer, vi modtog, har givet os et stærkt fundament til at implementere nye initiativer, der støtter både individuel vækst og kollektiv fremgang i hele virksomheden."
MARIA BLACK
Global Retail Director & Global HR Manager - Michael O. Vinding
Vi er allerede gode til at tage de svære samtaler i vores startup, men Culturequest hjalp med at tilføre mere struktur og energi til processen samt identificere områder, der kunne forbedres. For mig, som den eneste der håndterer HR og medarbejdertilfredshed, var det især værdifuldt at have en professionel samtalepartner og få friske perspektiver på vores kultur, med klare idéer til forbedringer og konkrete forslag til, hvordan vi kan gøre det. Det føltes enkelt, tilgængeligt og langt mindre "corporate" end lignende udbydere.
Abzu
Maria Jacobsen, driftsdirektør
Vi har været meget tilfredse med CultureQuest. De guidede os sikkert gennem vores APV (arbejdspladsvurdering) og leverede værdifulde indsigter i vores kultur. Åbne, konstruktive samtaler gav os nye perspektiver, der udfordrede og inspirerede til handling. Softwaren er intuitiv, hvilket gør dataindsamling og opfølgning enkel. Samlet set hjalp CultureQuest os med at afdække indsigter, som vi ikke ville have opnået på egen hånd.
CamVision
Joy Kolby, administrationschef
"Culturequest hjælper os med at forstå, hvad vi gør godt, hvad der er okay, og hvor vi skal tage handling – med konstruktiv analyse og feedback. Det har gjort vores antagelser og mavefornemmelser synlige, hvilket gør os i stand til at handle mere effektivt og træffe bedre beslutninger. Vi arbejder nu mere målrettet med hensyn til medarbejdernes trivsel og tilfredshed."
Baagøe | Schou
Nikolaj Kure Jensen Partner, Partner
“Culturequest har givet os indsigt og værktøjer til aktivt at forbedre medarbejdernes trivsel. Det har styrket vores fokus, skabt mere åben dialog og gjort vores initiativer langt mere effektive.”
Vica Danmark
Lone Spangsberg, økonomidirektør
"Culturequest gør det muligt for vores ledere at engagere sig med deres teams hurtigere, når trivselsspørgsmål opstår, og de giver lederne indblik i effekten af udmeldinger fra topledelsen—såvel som den indvirkning, disse udmeldinger har på trivsel. Sparringssessionerne med en Culturequest-konsulent skaber også reel værdi ved at levere konstruktive, skræddersyede løsninger, der forbedrer trivsel inden for hvert specifikt område i virksomheden."
Jydsk Planteservice
Claus Damm, CFO
"Tidligere var vores hjemmelavede undersøgelser subjektive og tidskrævende – Culturequest har gjort processen både nemmere og mere professionel. Vi har nu en solid platform at bygge på – og undersøgelser udviklet af professionelle giver os et mere præcist billede af temperaturen i vores organisation."
Concens
René Lynge, administrerende direktør
Vis mere
"Et brugervenligt, tilgængeligt værktøj, der kunne tilpasses vores specifikke behov. Deres brede udvalg af kategorier og spørgsmål gjorde det meget lettere for os at fokusere på de områder, der var vigtigst, såsom generel trivsel, motivation, lederfeedback og færdighedsudvikling. De indsigter og kommentarer, vi modtog, har givet os et stærkt fundament til at implementere nye initiativer, der støtter både individuel vækst og kollektiv fremgang i hele virksomheden."
MARIA BLACK
Global Retail Director & Global HR Manager - Michael O. Vinding
Vi er allerede gode til at tage de svære samtaler i vores startup, men Culturequest hjalp med at tilføre mere struktur og energi til processen samt identificere områder, der kunne forbedres. For mig, som den eneste der håndterer HR og medarbejdertilfredshed, var det især værdifuldt at have en professionel samtalepartner og få friske perspektiver på vores kultur, med klare idéer til forbedringer og konkrete forslag til, hvordan vi kan gøre det. Det føltes enkelt, tilgængeligt og langt mindre "corporate" end lignende udbydere.
Abzu
Maria Jacobsen, driftsdirektør
Vi har været meget tilfredse med CultureQuest. De guidede os sikkert gennem vores APV (arbejdspladsvurdering) og leverede værdifulde indsigter i vores kultur. Åbne, konstruktive samtaler gav os nye perspektiver, der udfordrede og inspirerede til handling. Softwaren er intuitiv, hvilket gør dataindsamling og opfølgning enkel. Samlet set hjalp CultureQuest os med at afdække indsigter, som vi ikke ville have opnået på egen hånd.
CamVision
Joy Kolby, administrationschef
"Culturequest hjælper os med at forstå, hvad vi gør godt, hvad der er okay, og hvor vi skal tage handling – med konstruktiv analyse og feedback. Det har gjort vores antagelser og mavefornemmelser synlige, hvilket gør os i stand til at handle mere effektivt og træffe bedre beslutninger. Vi arbejder nu mere målrettet med hensyn til medarbejdernes trivsel og tilfredshed."
Baagøe | Schou
Nikolaj Kure Jensen Partner, Partner
“Culturequest har givet os indsigt og værktøjer til aktivt at forbedre medarbejdernes trivsel. Det har styrket vores fokus, skabt mere åben dialog og gjort vores initiativer langt mere effektive.”
Vica Danmark
Lone Spangsberg, økonomidirektør
"Culturequest gør det muligt for vores ledere at engagere sig med deres teams hurtigere, når trivselsspørgsmål opstår, og de giver lederne indblik i effekten af udmeldinger fra topledelsen—såvel som den indvirkning, disse udmeldinger har på trivsel. Sparringssessionerne med en Culturequest-konsulent skaber også reel værdi ved at levere konstruktive, skræddersyede løsninger, der forbedrer trivsel inden for hvert specifikt område i virksomheden."
Jydsk Planteservice
Claus Damm, CFO
"Tidligere var vores hjemmelavede undersøgelser subjektive og tidskrævende – Culturequest har gjort processen både nemmere og mere professionel. Vi har nu en solid platform at bygge på – og undersøgelser udviklet af professionelle giver os et mere præcist billede af temperaturen i vores organisation."
Concens
René Lynge, administrerende direktør
Ressourcer
De nyeste indsigter
dforsk et udvalgt bibliotek af guides, værktøjer og indsigter, der hjælper dig med at omsætte viden til handling og få mere værdi ud af Culturequest.
Indblik
APV krav og moderne digital tilgang
12. jan. 2026
Indblik
APV krav og moderne digital tilgang
12. jan. 2026
Indblik
APV krav og moderne digital tilgang
12. jan. 2026
Indblik
APV krav og moderne digital tilgang
12. jan. 2026
Indblik
Sådan måler man "kulturen" uden at gøre det diffust
12. jan. 2026
Indblik
Sådan måler man "kulturen" uden at gøre det diffust
12. jan. 2026
Indblik
Sådan måler man "kulturen" uden at gøre det diffust
12. jan. 2026
Indblik
Sådan måler man "kulturen" uden at gøre det diffust
12. jan. 2026
Indblik
Pulsmålinger i 2026: Den komplette guide (Frekvens, længde og bedste praksis)
12. jan. 2026
Indblik
Pulsmålinger i 2026: Den komplette guide (Frekvens, længde og bedste praksis)
12. jan. 2026
Indblik
Pulsmålinger i 2026: Den komplette guide (Frekvens, længde og bedste praksis)
12. jan. 2026
Indblik
Pulsmålinger i 2026: Den komplette guide (Frekvens, længde og bedste praksis)
12. jan. 2026
FAQ
Ofte stillede spørgsmål om Culturequest
Her finder du svar på de vigtigste spørgsmål om trivselsmålinger, medarbejderundersøgelser, kulturindsigt, datasikkerhed, GDPR og implementering af Culturequest.
Er vores data sikret på jeres platform?
Tilbyder I hjælp med implementering eller opfølgning?
Hvor lang tid tager det at komme i gang?
Hvad analyserer AI’en egentlig – og hvad anbefaler den?
Hvilke resultater kan vi forvente med CultureQuest?
Hvor ofte kan vi sende undersøgelser ud?
Hvordan administrerer vi vores abonnement?
Hvordan adskiller CultureQuest sig fra traditionelle trivselsmålinger?
Er vores data sikret på jeres platform?
Tilbyder I hjælp med implementering eller opfølgning?
Hvor lang tid tager det at komme i gang?
Hvad analyserer AI’en egentlig – og hvad anbefaler den?
Hvilke resultater kan vi forvente med CultureQuest?
Hvor ofte kan vi sende undersøgelser ud?
Hvordan administrerer vi vores abonnement?
Hvordan adskiller CultureQuest sig fra traditionelle trivselsmålinger?
Er vores data sikret på jeres platform?
Tilbyder I hjælp med implementering eller opfølgning?
Hvor lang tid tager det at komme i gang?
Hvad analyserer AI’en egentlig – og hvad anbefaler den?
Hvilke resultater kan vi forvente med CultureQuest?
Hvor ofte kan vi sende undersøgelser ud?
Hvordan administrerer vi vores abonnement?
Hvordan adskiller CultureQuest sig fra traditionelle trivselsmålinger?
Er vores data sikret på jeres platform?
Tilbyder I hjælp med implementering eller opfølgning?
Hvor lang tid tager det at komme i gang?
Hvad analyserer AI’en egentlig – og hvad anbefaler den?
Hvilke resultater kan vi forvente med CultureQuest?
Hvor ofte kan vi sende undersøgelser ud?
Hvordan administrerer vi vores abonnement?
Hvordan adskiller CultureQuest sig fra traditionelle trivselsmålinger?