Dashboardet bygget til lederen der ejer resultatet

Ledere har ikke brug for et virksomhedsbred overblik. De har brug for at vide præcis hvad der sker i deres eget team — lige nu. Med et dedikeret lederlogin får hver leder et personligt dashboard der viser de målinger der betyder mest for netop deres team, opdateret løbende efterhånden som nye surveydata kommer ind.

Ved hvordan dit team egentlig har det

Via leder-dashboardet får ledere et klart billede af hvordan teamet oplever stress og arbejdsbyrde, hvad de mener om ledelse og kommunikation, hvor motivation og engagement befinder sig, hvordan psykologisk tryghed og tillid udvikler sig, fysisk trivsel og overordnet tilfredshed og hvor mange medarbejdere der aktuelt befinder sig i en risikozone der kræver opmærksomhed.

Fra indsigt til konkret ledelseshandling

Dashboardet viser ikke bare data — det guider til handling. Ledere modtager konkrete forslag til hvad de kan gøre som leder for at forbedre trivsel, reducere risiko og styrke teamperformance. Det omdanner kulturdata fra en passiv rapport til et aktivt ledelsesværktøj der bruges i hverdagens beslutninger.

Integreret e-læring til løbende ledelsesudvikling

Ledere har også adgang til ledelses-e-læringsmodulet direkte fra deres dashboard. Baseret på deres teams faktiske data modtager de målrettet læringsindhold der hjælper dem med at håndtere de specifikke udfordringer der viser sig i deres resultater — og omsætter indsigter til reel adfærdsændring, ikke bare bevidsthed.

Derfor er ubegrænsede lederlogins vigtigt

Når hver leder — ikke kun HR — har adgang til deres eget teams kulturdata, bevæger organisationer sig fra centraliseret rapportering til distribueret ledelsesejerskab. Udfordringer opdages tidligere, handling sker hurtigere og medarbejdere oplever at deres feedback fører til synlig forandring.