Tal fortæller dig hvad. Anonym feedback fortæller dig hvorfor.

Kvantitative kulturdata viser dig, hvor udfordringerne er. Anonym medarbejderfeedback afslører hvad der reelt driver dem. Ved at give medarbejdere et fortroligt rum til at uddybe deres svar bevæger organisationer sig fra abstrakte målinger til ægte, menneskelige indsigter — uden at nogen behøver frygte at blive identificeret.

Sig det højt — uden at blive eksponeret

Fordi alle kommentarer er fuldstændig anonyme, kan medarbejdere forklare baggrunden for deres svar, tage fat på følsomme emner der er svære at sige højt og sætte ord på konkrete situationer der påvirker deres trivsel. Det skaber større psykologisk tryghed — og giver mere ærlig, brugbar feedback som ledere faktisk kan handle på.

Kontekst koblet direkte til jeres spørgsmål

Hver anonym kommentar er forbundet med det specifikke survey-spørgsmål den relaterer sig til. I stedet for at gætte på hvorfor en score er lav eller faldende, ser ledere de faktiske forklaringer bag dataene — og HR og ledelse får den kontekst de mangler, når de gennemgår resultaterne.

Afdelingsniveau synlighed — med fuld anonymitet bevaret

Ledere kan tilgå alle anonyme kommentarer fra deres eget team eller afdeling. De kan se hvilket spørgsmål kommentaren relaterer til, hvilket tema den tilhører som stress, arbejdsbyrde eller psykologisk tryghed og mønstre der går igen på tværs af flere kommentarer. På intet tidspunkt kan en leder se hvem der har skrevet kommentaren.

Envejskommunikation uden at bryde anonymiteten

Anonym feedback er ikke en envejskanal. Ledere kan svare direkte på kommentarer via platformen — anerkende bekymringer, opklare misforståelser og kommunikere planlagte handlinger. Medarbejderen forbliver fuldstændig anonym hele vejen igennem. Det bygger tillid og skaber hurtig, synlig opfølgning.

Derfor vælger organisationer Anonym Medarbejderfeedback

Anonym medarbejderfeedback vælges af HR-ledere og menneskeorienterede CEO'er fordi det afdækker udfordringer som tal alene ikke kan vise, øger tillid og transparens på tværs af organisationen, gør det muligt at handle hurtigere og mere målrettet og omdanner kulturtjek til en løbende dialog — ikke en isoleret øvelse.